La Federación representa a los servidores públicos (empleados públicos y trabajadores oficiales) vinculados a las principales áreas misionales y de apoyo de distintas entidades con jurisdicción en el departamento del Atlántico y en el dístrito de Barranquilla, así como también trabajadores del sector privado.
Su acción sindical y negociadora se centra en catorce (14) sectores clave, buscando la dignificación de cada rol a través de la normatividad laboral colombiana y los principios de la OIT:
| Sector | Ámbito de Representación y Línea de Trabajo |
|---|---|
| I. Sectores Misionales y de Impacto Social | |
| Salud | Trabajadores de la red hospitalaria pública (E.S.E.) y el personal de las Secretarías de Salud. |
| Bienestar Social | Servidores dedicados a programas de protección social, atención a poblaciones vulnerables y gestión de la equidad. |
| Educación | Personal administrativo y de apoyo (no docente) vinculado a la gestión educativa. |
| Deporte y Cultura | Empleados de los entes deportivos y culturales. |
| Generación de Empleo | Funcionarios de las oficinas de desarrollo económico, empleo y emprendimiento. |
| II. Sectores de Infraestructura y Servicios Esenciales | |
| Infraestructura | Trabajadores Oficiales y empleados de las Secretarías de Obras Públicas, dedicados a la planeación, construcción y mantenimiento. |
| Movilidad | Servidores de las Secretarías de Tránsito y Transporte que regulan la circulación y seguridad vial. |
| Servicios Públicos | Empleados de las empresas o entes gestores que garantizan el acceso a servicios esenciales. |
| III. Sectores Transversales y de Gestión Ética y Tecnológica | |
| Gestión Pública | Personal de las Secretarías Generales, Jurídicas y de Hacienda, cruciales para la planeación administrativa, la gestión de recursos y la defensa jurídica. |
| TIC (Tecnologías de la Información) | Funcionarios responsables de la modernización tecnológica y digitalización de trámites. |
| Inteligencia Artificial (IA) y Empleo | Seguimiento e incidencia en la implementación de sistemas de IA para evitar el desplazamiento laboral y asegurar programas de **re-entrenamiento y reconversión laboral**. |
| Carrera Administrativa: Mérito | Colaboración y vigilancia para la realización de Concursos de Méritos bajo los principios de igualdad, mérito y publicidad para el ingreso y el ascenso en carrera administrativa. |
| Formación Continua | Promoción de programas de capacitación en actualización legal, responsabilidades éticas y disciplinarias, y preparación para el ascenso. |
| Derechos Humanos y Ciudadanía | Promoción de una gestión pública basada en el respeto irrestricto a los derechos humanos y fundamentales de la ciudadanía. |
| Democratización de la Función Pública | Asumir la responsabilidad dual de promover la democratización del Estado, exigiendo decisiones participativas e impulsando la transparencia en la propia Federación y en la gestión territorial. |
